Qu’est-ce que c’est:
Le terme cotisation de contrepartie fait référence à un montant de contrepartie versé par un employeur au compte d’épargne-retraite d’un employé qui verse une contribution similaire, généralement à un régime 401 (k). Il s’agit des cotisations versées par une entreprise en plus et sous réserve des cotisations de report de salaire versées par l’employé participant.
Comment ça marche (exemple) :
Des contributions de contrepartie peuvent être versées aux régimes 401 (k), y compris les plans SIMPLE, SIMPLE IRA et 403 (b). Ces cotisations sont généralement basées sur un pourcentage de la rémunération du participant.
Par exemple, ces contributions prennent généralement la forme de l’un des deux scénarios suivants :
Une possibilité est une contribution dollar pour dollar jusqu’à concurrence d’un certain pourcentage (c.-à-d. 3 %) de la rémunération des employés. L’employeur verse une contribution équivalente à un dollar pour chaque dollar investi par l’employé jusqu’à concurrence d’un certain pourcentage de sa rémunération.
L’autre possibilité est un montant inférieur, comme une contrepartie de 0,50 $ sur chaque dollar jusqu’à concurrence d’un certain pourcentage (c.-à-d. 6 %) du salaire de l’employé. L’employeur investit 0,50 $ pour chaque dollar investi par l’employé jusqu’à concurrence de ce pourcentage maximal.
Pourquoi c’est important :
Il est important qu’un employé sache quel pourcentage l’employeur verse aux fins de l’établissement d’un budget ou de la planification fiscale. Un employé peut cotiser jusqu’à un certain montant en fonction de certaines considérations, notamment les contributions de contrepartie de l’entreprise, les autres besoins budgétaires de l’employé et son statut fiscal.
