Calculs
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Éligibilité
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Circonstances particulières
En vertu des règlements de la FMLA, bien qu’un employé en congé FMLA ait généralement droit à toute prime ou paiement effectué pendant cette période, les employeurs peuvent légalement retenir une prime en raison de l’incapacité de l’employé à atteindre un objectif spécifique en raison du congé FMLA. Cet article précise que l’employé en congé FMLA doit être traité au moins aussi favorablement que les employés en congé équivalent pour une raison qui ne constitue pas un congé FMLA.
