Qué es:
El término contribución de contrapartida se refiere a una cantidad equivalente en dólares aportada por un empleador a la cuenta de ahorros para la jubilación de un empleado que hace una contribución similar, generalmente a un plan 401 (k). Estas son contribuciones realizadas por una empresa además y condicionadas a las contribuciones de aplazamiento salarial realizadas por el empleado participante.
Cómo funciona (Ejemplo):
Se pueden hacer contribuciones equivalentes a los planes 401 (k), incluidos los planes SIMPLE, SIMPLE IRA y 403 (b). Estas contribuciones generalmente se basan en un porcentaje de la compensación del participante.
Por ejemplo, estas contribuciones suelen tomar la forma de uno de los dos escenarios siguientes:
Una posibilidad es una contribución dólar por dólar hasta un cierto porcentaje (es decir, 3%) de la compensación de los empleados. El empleador iguala un dólar por cada dólar que el empleado invierte hasta un cierto porcentaje de la compensación del empleado.
La otra posibilidad es una cantidad menor, como una igualación de $ 0.50 por cada dólar hasta un cierto porcentaje (es decir, 6%) del salario del empleado. El empleador invierte $0.50 por cada dólar invertido por el empleado hasta este porcentaje máximo.
Por qué es importante:
Es importante que un empleado sepa qué porcentaje iguala el empleador para fines de presupuesto / planificación fiscal y de planificación. Un empleado puede contribuir hasta una cierta cantidad en función de ciertas consideraciones, incluidas las contribuciones de contrapartida de la empresa, las otras necesidades presupuestarias del empleado y su estado fiscal.
