Was es ist:
Der Begriff Matching-Beitrag bezieht sich auf einen Matching-Dollar-Betrag, der von einem Arbeitgeber auf das Altersvorsorgekonto eines Arbeitnehmers eingezahlt wird, der einen ähnlichen Beitrag leistet, in der Regel zu einem 401 (k) -Plan. Dabei handelt es sich um Beiträge, die ein Unternehmen zusätzlich zu den Gehaltsstundungsbeiträgen des teilnehmenden Arbeitnehmers leistet.
So funktioniert's (Beispiel):
Passende Beiträge können zu 401 (k) -Plänen geleistet werden, einschließlich der SIMPLE-, SIMPLE IRAs- und 403 (b) -Pläne. Diese Beiträge basieren in der Regel auf einem Prozentsatz der Vergütung des Teilnehmers.
Zum Beispiel haben diese Beiträge in der Regel die Form eines der beiden folgenden Szenarien:
Eine Möglichkeit ist ein Dollar-für-Dollar-Beitrag bis zu einem bestimmten Prozentsatz (d.h. 3%) der Arbeitnehmervergütung. Der Arbeitgeber verdoppelt einen Dollar für jeden Dollar, den der Mitarbeiter investiert, bis zu einem bestimmten Prozentsatz der Vergütung des Arbeitnehmers.
Die andere Möglichkeit ist ein niedrigerer Betrag, z. B. eine Übereinstimmung von 0,50 USD für jeden Dollar bis zu einem bestimmten Prozentsatz (dh 6%) des Gehalts des Mitarbeiters. Der Arbeitgeber investiert 0,50 US-Dollar für jeden vom Arbeitnehmer investierten Dollar bis zu diesem Höchstprozentsatz.
Warum es wichtig ist:
Für einen Mitarbeiter ist es wichtig zu wissen, wie viel Prozent der Arbeitgeber für Budgetierungs- / und Steuerplanungszwecke abstimmt. Ein Mitarbeiter kann bis zu einem bestimmten Betrag beitragen, basierend auf bestimmten Überlegungen, einschließlich der Matching-Beiträge des Unternehmens, der anderen Budgetbedürfnisse des Mitarbeiters und seines Steuerstatus.
